Guía legal

Reclutamiento vs. outsourcing: qué modelo es el correcto para tu empresa

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Cuando una empresa necesita cubrir un puesto, es común mezclar dos conceptos que en realidad son muy distintos: reclutamiento (o colocación de personal) y outsourcing (subcontratación). La diferencia no es solo semántica — en México tiene implicaciones legales concretas desde la reforma de subcontratación de 2021.

Reclutamiento: la persona queda en TU nómina

En un servicio de reclutamiento o headhunting, la agencia busca y preselecciona candidatas para un puesto específico. La empresa cliente entrevista y decide, y la persona seleccionada queda contratada DIRECTAMENTE por esa empresa — en su nómina, bajo su dirección, con todas las prestaciones de ley que le correspondan como empleador directo.

Outsourcing: la persona trabaja para ti pero está en nómina de un tercero

En outsourcing (subcontratación), la persona permanece en la nómina de la empresa proveedora, pero trabaja bajo la dirección del cliente de forma continua. Desde la reforma de 2021 (Artículos 12-15 de la Ley Federal del Trabajo), este modelo está muy restringido en México: solo se permite para "servicios u obras especializadas" que NO formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante de la empresa contratante, y el proveedor debe estar registrado en el REPSE (Registro de Prestadoras de Servicios Especializados).

Por qué importa la diferencia

• Riesgo legal: hacer pasar una relación de outsourcing sin registro REPSE (o para una actividad no permitida) como si fuera otra cosa expone a la empresa contratante a sanciones.
• Prestaciones: en reclutamiento, tu empresa es el patrón directo desde el día uno — sin intermediarios en la relación laboral.
• Costo: los modelos de reclutamiento suelen cobrarse como un fee de colocación (pago único por encontrar y colocar a la persona), no como una tarifa recurrente por servicio subcontratado.

Nuestro servicio es reclutamiento, no outsourcing

Buscamos y preseleccionamos personal con perfil de imagen para tu empresa — recepción, asistencia ejecutiva, ventas, atención a clientes — y la contratación siempre es directa entre tu empresa y la persona seleccionada. No prestamos personal ni lo mantenemos en nuestra nómina.

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